İş güvencesi kapsamındaki işçinin feshe karşı başvurabileceği yolu, kaçırılmaması gereken süreleri ve arabuluculuk aşamasını özetliyoruz.
İş sözleşmesi işveren tarafından feshedilen işçi, belirli koşulları taşıyorsa feshin geçersizliğini ve işe iadesini talep edebilir. Bu yol, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ila 21. maddelerinde düzenlenen iş güvencesi hükümlerine dayanır.
İş güvencesinden kimler yararlanır?
- Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde çalışan,
- En az altı aylık kıdemi bulunan,
- Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan,
- İşveren vekili konumunda olmayan işçi.
Önce arabulucuya başvuru
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca işe iade talebiyle doğrudan dava açılamaz. İşçinin, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurması gerekir. Bu süre hak düşürücü niteliktedir.
Arabuluculuk görüşmelerinde anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.
Mahkeme kararından sonra
Feshin geçersizliğine karar verilmesi hâlinde işçi, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmalıdır. İşveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa, işçiye en az dört ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında iş güvencesi tazminatı ödemekle yükümlü olur. Ayrıca kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok dört aya kadar ücret ve diğer hakları ödenir.
Sonuç
İşe iade sürecinde en sık karşılaşılan hak kaybı sebebi, bir aylık arabuluculuk başvuru süresinin kaçırılmasıdır. Fesih bildirimi alındığında sürelerin ivedilikle değerlendirilmesi önem taşır.