Uzmanlık · 05/18
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İş sözleşmesi, haksız fesih, kıdem ve ihbar tazminatı, mobbing, ücret alacağı, SGK primi ve iş kazası tazminatı davaları. İşveren danışmanlığı ve toplu iş sözleşmeleri.
ÇALIŞMA KAPSAMI
Bu alanda neler yapıyoruz?
İş hukuku uyuşmazlıklarında hem işçi hem işveren tarafında çalışıyoruz. İşçi tarafında kıdem/ihbar tazminatı, ücret alacağı, mobbing iddiaları ve işe iade davaları; işveren tarafında ise fesih bildirimi hazırlanması, performans değerlendirme süreçleri ve SGK uyum danışmanlığı başlıca çalışma konularımız. Arabuluculuk zorunluluğu bulunan davalarda arabuluculuk sürecinden davaya uzanan uçtan uca temsil sağlıyoruz.
Hizmetlerimiz
- Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplanması, dava dilekçesi, arabuluculuk süreci.
- İşe iade davaları (İşK m.18-21) ve boşta geçen süre ücreti talepleri.
- Mobbing iddiası ve ispat yükü, psikolojik taciz raporları, tanık listesi hazırlanması.
- Ücret, fazla mesai, yıllık izin ve ulusal bayram genel tatil alacakları.
- SGK primi uyuşmazlıkları: itiraz komisyonu, mahkeme aşaması.
- İş kazası maluliyet tazminatı ve destekten yoksun kalma tazminatı davaları.
- İşveren tarafında fesih bildirimi hazırlanması, performans değerlendirme dosyaları.
- Toplu iş sözleşmesi müzakereleri ve uygulama danışmanlığı.
ÇALIŞMA YÖNTEMİMİZ
Dört adım, dört rapor.
- 01
İlk görüşme (ücretsiz)
Dosyanızı dinler, kapsamı ve tahmini süreci yazılı olarak bildiririz.
- 02
Sözleşme ve yetki belgesi
Ücret, kapsam ve süre yazılı olarak kararlaştırılır.
- 03
Aylık yazılı rapor
Her ay dosyanın seyri, yapılan işler ve sonraki adımlar raporlanır.
- 04
Kapanış ve arşiv
Dosya kapatılırken belgeler dijital arşive alınır; talep halinde özet rapor sunulur.
SIKÇA SORULAN SORULAR
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku hakkında sıkça sorulan sorular
Kıdem tazminatına hak kazanma şartı nedir?
İşK m.120 kapsamında kıdem tazminatı için en az 1 yıl çalışma ve aşağıdaki sebeplerden biri gerekir: işveren feshi, haklı nedenle işçi feshi, askerlik, emeklilik, evlenme (kadın işçi için 1 yıl içinde) veya vefat. İhbar süresi tanınmayan haklı neden fesihlerinde de hak doğar.
Mobbing nasıl ispatlanır?
Mobbing ispatı zordur çünkü çoğu kez tekrar eden eylemlerden oluşur. Belge toplama (e-postalar, mesajlar, performans raporları), tanık listesi, psikolojik değerlendirme raporu ve günlük tutulan 'mobbing günlüğü' başlıca ispat araçlarıdır. Yargıtay, mobbingin sistematik ve süreklilik arz etmesini arar.
İhbar süresi ne kadardır?
İhbar süresi çalışma süresine göre değişir: 6 aya kadar 2 hafta, 6 ay-1.5 yıl 4 hafta, 1.5-3 yıl 6 hafta, 3+ yıl 8 hafta. İhbar süresi tanınmazsa ihbar tazminatı ödenir. İhbar süresi boyunca çalışılır, çalışılmadığı takdirde ücret ödenir.
İşe iade davası sonrası işveren ne yapabilir?
İşe iade davası kesinleştikten sonra işveren 10 iş günü içinde işçiyi işe başlatmak zorundadır. Başlatmazsa 4-8 aylık ücret tutarında 'boşta geçen süre tazminatı' ve diğer hakları öder. İşveren, geçerli bir fesih gerekçesi sunsa bile bu tazminattan kurtulamaz.
BAŞLAYALIM
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku hakkında ilk adımı atalım.
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ile ilgili dosyanız için bize ulaşın. İlk görüşme ücretsizdir; 24 saat içinde sizi arayalım.
Görüşme talep et